ANTECEDENTES GENERALES.

Cargo: Jefe(a) Unidad de Personal y Rentas

Vacantes: 01

Calidad Jurídica: Contrata

Jornada: Diurna

Horas: 44

Grado EUS: 14°

Renta bruta: $1.293.485

Lugar de desempeño: Hospital Adriana Cousiño de Quintero

Unidad: Personal y Rentas

Dependencia: Subdepartamento Gestión y Desarrollo de Personas

Periodo de postulación: Entre el 26 de diciembre y el 06 de enero de 2023

Web de postulación: https://www.empleospublicos.cl/pub/convocatorias/convpostularavisoTrabajo.aspx?i=92341&c=0&j=0&tipo=convpostularavisoTrabajo

OBJETIVO DEL CARGO 

Velar por el correcto cumplimiento de la normativa vigente y procedimientos establecidos para la Gestión de las Personas, contribuyendo al manejo adecuado del Ciclo de ida Laboral del personal, en concordancia con los objetivos estratégicos del Hospital Adriana Cousiño, asegurando un control permanente.

 FUNCIONES GENERALES

1. Velar por el correcto cumplimiento de los procesos administrativos, enmarcados en la normativa vigente, asociados al Ciclo de Vida Laboral de los funcionarios.
2. Asegurar la correcta tramitación de los actos administrativos en plataformas asignadas (SIRH-SIAPER), en la hoja de vida de los funcionarios, considerando dotación; honorario, Ley 18.834 y Ley 19.664.
3. Asegurar la correcta administración de la dotación hospitalaria, apoyando los ajustes de vacantes (estructura organizativa), según lineamiento de Jefatura de Subdepartamento Gestión y Desarrollo de Personas, resguardo el buen uso de los recursos públicos.
4. Articular una red activa de comunicación interna con Jefaturas, que permita asesorar y orientar sobre los procesos de gestión de personas.
5. Asegurar que la Unidad de Personal, entregue una atención de calidad a los usuarios internos, con el fin de resolver dudas de manera asertiva.
6. Generar indicadores de control de gestión internos, de tal manera, de asegurar un correcto funcionamiento de los procesos administrativos a su cargo y una mejora continua de los mismos.
7. Evaluar sistemáticamente el desempeño del personal a su cargo, verificando que cumplan con el estándar técnico requerido en la Unidad, velando por el trabajo en equipo.

REQUISITOS 

Requisitos Legales:

Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834: 

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia:
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; 
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley. 
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos:

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 15  del 18 de Julio del 2008 del  Ministerio de Salud:

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, 
• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Aspectos Deseables

• Experiencia de al menos tres años en Unidades de Gestión de las Personas en instituciones públicas de Salud. (Of. De Personal y rentas)
• Curso en herramientas ofimáticas.
• Curso en Estatuto Administrativo. 18.664.
• Curso y/o Conocimiento Ley 19.964
• Curso y/o Conocimiento en tramitación de Licencia Médica.
• Curso y/o Conocimientos en plataformas SIRH-SIAPER.
• Curso Probidad y Transparencia en el Sector Público.

PROCEDIMIENTO DE POSTULACION

Difusión y Publicación de Pautas:

El Subdepartamento de Gestión y Desarrollo de las personas del Servicio realizará la más amplia difusión de la presente Pauta de proceso de selección a través del correo electrónico masivo institucional de Recursos Humanos, el portal www.empleospublicos.cl y la  página web del Servicio www.ssvq.cl . Las pautas del proceso estarán publicadas en la página web a partir del día.

Orden en la entrega de Antecedentes:

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuario y adjuntar los documentos solicitados, en el siguiente orden;

• Curriculum Vitae actualizado (Formato Empleos Públicos) 
• Fotocopia simple del Título Profesional o del Certificado de título copia de Certificado de Estudios. 
• Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación realizadas, pertinentes al cargo. 
• Certificados que acrediten experiencia laboral como profesional.

Los documentos antes señalados, se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “adjuntar archivos”. Al momento de formalizar su postulación al cargo, se le asignará un ticket de validación. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Se informa a los postulantes, que los antecedentes curriculares serán evaluados con el formato de “CV online” del Portal de Empleos Públicos, disponible en su cuenta personal en “mis datos”. Es por ello que se sugiere mantener actualizada la información curricular en su “CV online”

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se comúnmente se administran, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso de selección.

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de candidatos idóneos, entendiéndose por éstos aquellos candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.

Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a recluta.hquintero@redsalud.gov.cl

Finalmente, en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.